Qual era o estilo de liderança de Jesus?

Liderança é um negócio próspero. Há décadas, apesar de seu retorno muito escasso sobre o investimento. Mais de 300.000 livros foram escritos sobre liderança, mas onde estão todos os grandes líderes?

Um espantoso 86% dos entrevistados globais da Pesquisa sobre a Agenda Global concorda que temos uma crise de liderança mundial. Uma pesquisa realizada pelo Centro de Liderança Pública da Universidade de Harvard mostra que 70% dos americanos culpam a crise de liderança como um fator no declínio econômico nacional. Por que, apesar do congestionamento de recursos, ferramentas, treinamentos e simulcasts de liderança, continuamos a ver um declínio na qualidade dos líderes?

Liderança Sabor do Mês

Aqueles que tiveram vários empregos e serviram sob vários chefes provavelmente podem recitar uma ladainha de estilos de liderança aos quais foram expostos ao longo dos anos.

Parece que todo ano há uma “nova” tendência de liderança que entra no mercado, alegando que desta vez é o verdadeiro negócio! A mídia social é inundada com fotos do próximo livro legal de liderança que alguém lê que promete grandes mudanças por vir. As organizações pulam na onda, compram o livro, conduzem discussões vigorosas durante o "almoço e aprender" e depois. . . não acontece muita coisa e as esperanças são destruídas - até que o próximo imbecil de liderança chegue em cena! E tudo está certo com o mundo novamente!

Eu sei disso em primeira mão. Estive lá, fiz isso, e posso atestar quão ineficaz e contraproducente essa abordagem é.

Não há nada de novo sob o sol

Então, qual é a “nova” tendência de liderança que está surgindo agora? De acordo com o artigo da Fast Company, de Mark Lukens, é o estilo de liderança "Let it It Go". Parece intrigante, não é?

A premissa dessa nova tendência de liderança é baseada nesta citação de Dwight D. Eisenhower: "Liderança é a arte de convencer alguém a fazer algo que você quer fazer porque ele quer fazê-lo."

Pessoalmente, não tenho nada contra a tendência. O problema é que, na verdade, não é novidade.

A liderança em “deixar ir” existe desde a criação (se prestássemos atenção), e Jesus a modelou perfeitamente.

Em seu artigo, Lukens diz que se os líderes abandonarem o controle, o desempenho e o passado, eles se prepararão para um futuro muito mais brilhante. Então, vamos olhar para Jesus, o maior modelo de líder de todos os tempos, à luz dessa "nova" idéia de liderança "Let it It Go".

Abandonando o controle, a posição e o poder

Não há melhor exemplo de liderança para deixar ir, do que Jesus. Desde abrir mão da segurança e proteção, conforto e glória, os 33 anos inteiros de Jesus na Terra foram sobre abrir mão.

Aquele que criou os céus e a terra, Aquele que possuía domínio sobre todos, escolheu deixar-se ir e confinar-se a um corpo humano, a fim de alcançar o objetivo último de Seu Pai - a redenção da humanidade.

O ato final de “deixar ir” de Jesus foi transferir a propriedade e o cumprimento da missão de Seu Pai para um punhado de homens caídos. Ele sabia que eles iriam lutar, cometer erros e lidar com conflitos e decepções ao longo do caminho. Ele poderia ter feito tudo perfeitamente sem ajuda adicional, mas escolheu deixar ir e deixar Peter, Paul, Matthew e os outros seguirem o plano.

Quando insultado por um dos criminosos pendurados crucificados ao lado Dele, “Você não é o Messias? Salve a si mesmo e a nós! ”Jesus escolheu abandonar Seu poder supremo para salvar a Si mesmo da angústia física e espiritual e suportou a cruz que estava diante Dele. Ele fez isso porque tinha uma compreensão clara de qual era seu objetivo final!

Abandonando o desempenho

Para ter sucesso em Sua missão, Jesus teve que abandonar o desempenho - a tentação de trabalhar para aplausos de vários públicos com várias agendas concorrentes.

Essa lista incluía fariseus, líderes políticos da época, multidões carentes, a família de Jesus e Seus amigos e companheiros de equipe. Todo mundo queria algo diferente. Seria como nós para Jesus tentar satisfazer todas as suas necessidades, demandas e expectativas únicas, enquanto nos sentíamos constantemente exaustos e sobrecarregados sem um objetivo claro.

Não, no meio de todas as vozes concorrentes, Jesus manteve a agenda de seu pai como uma prioridade. Jesus não estava interessado em fazer todos ao seu redor felizes. Ele abandonou a necessidade de aprovação de desempenho e, em vez disso, buscou apenas a aprovação de Seu Pai.

Ao contrário de Jesus, muitos dos líderes de hoje se tornaram viciados em aprovação. Como a aprovação cria dependência, torna-se algo que almejamos cada vez mais, assim como cafeína ou açúcar. Onde uma rosquinha costumava ser suficiente, agora são necessárias meia dúzia para satisfazer o desejo!

De acordo com um artigo do Coaching Positive Performance, os solicitantes de aprovação geralmente exibem um ou mais destes comportamentos:

1. Alterar ou suavizar sua posição porque alguém parece desaprovar

2. Prestar elogios insinceros para obter aprovação

3. Sentir-se chateado, preocupado ou insultado quando alguém discorda de você

4. Expressar concordância (verbal ou não verbal) quando você não concorda

5. Fazer algo que você não quer fazer porque tem medo de dizer não

6. Deixar de reclamar quando você recebeu um serviço inadequado ou um produto deficiente

7. Espalhar más notícias e fofocas para chamar a atenção

8. Pedir permissão quando não é necessário

9. Peça desculpas constantemente por suas palavras e ações, se outras pessoas expressaram desaprovação ou não (por exemplo, "Sinto muito, mas ...")

10. Fingir ter conhecimento ou autoridade sobre um assunto, porque você tem medo de admitir que há algo que você não conhece.

11. Tentativa de convencer as pessoas a fazer elogios e / ou ficar chateadas quando elas não o fazem.

12. Comportar-se de maneira não conforme para chamar a atenção para si mesmo

13. Participar de comportamentos contrários à sua identidade e propósito, ou que conflitem com suas crenças fundamentais, para obter a aprovação de outra pessoa

Deixar ir e abraçar o modelo de liderança de Deus

O modelo de Deus, o sistema de valores e a estrutura para a liderança existem há séculos. Sua Palavra está cheia de “estudos de caso” de líderes e influenciadores, de como fazer e como não fazer. Deus definiu para nós conceitos como sucesso, propósito de vida, princípios financeiros para administrar, ganhar, tomar empréstimos, economizar, investir e dar e muito mais. No entanto, de alguma forma, apesar da riqueza de sabedoria e orientação em Sua Palavra, e apesar do fato de o próprio Jesus ter modelado tão bem a liderança, ainda tendemos a buscar o próximo vendedor quente da liderança do sabor do mês.

Você pode imaginar o quão diferentes nossos negócios religiosos, organizações religiosas e até igrejas ficariam se decidíssemos hoje que o único modelo de liderança que aplicaremos e seguiremos é o modelo que Jesus tão excelentemente modelou para nós?

Permita-me deixar você fazendo uma pergunta final: O que você deve deixar de lado para se tornar um líder que lidera como Jesus?

Megan Pacheco é um escritório de aprendizado principal para liderar como Jesus. Megan passou mais de 13 anos trabalhando no setor religioso e possui vários anos de experiência em desenvolvimento de produtos, marketing, finanças e liderança. Ela é apaixonada por usar seus talentos dados por Deus para promover a causa de Cristo. O conteúdo de Megan sobre questões como finanças pessoais, liderança, dinheiro e casamento e criação de filhos foi publicado por várias fontes, incluindo: More Living, Yahoo Finance, AllParenting, FoxBusiness, DailyFinance e Crosswalk. Megan é casada com David e eles têm dois filhos, Joshua e Daniel.

Data de publicação: 26 de janeiro de 2016

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